Vsak delodajalec v Republiki Sloveniji je v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) dolžan izplačati regres za letni dopust delavcu, s katerim ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Delavec pridobi pravico do letnega dopusta in regresa za letni dopust z dnem sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Izplačilo regresa je obvezno – delodajalec mora delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres, ne glede na trajanje zaposlitve v koledarskem letu (sorazmerni del v primeru krajše zaposlitve).
Minimalna višina – regres ne sme biti nižji od minimalne plače, ki v letu 2025 znaša 1.277,72 EUR bruto, z internimi akti je lahko določen višji znesek.
Invalidske in humanitarne organizacije ne smejo izplačevati višjih prejemkov iz dela kot veljajo za uslužbence v javnem sektorju. Regres v teh organizacijah tako letos ne sme biti višji od 1.341,61 EUR.
Rok za izplačilo – regres mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
Neizplačilo regresa v zakonskem roku pomeni kršitev delovnopravne zakonodaje in je lahko predmet inšpekcijskega nadzora ali sodnega postopka. Če regresa ne boste izplačali pravočasno, bo delavec upravičen tudi do izplačila zakonskih zamudnih obresti od dneva zapadlosti dalje.