Kdor ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ima v skladu s 131. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR) pravico do regresa za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Minimalna plača v letu 2026 znaša 1.481,88 EUR.
Delavec je upravičen do sorazmernega dela regresa, če ni zaposlen za celo koledarsko leto ali/in če je zaposlen za krajši delovni čas od polnega. Delodajalec mora regres delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Kršitev 131. člena ZDR-1 predstavlja prekršek, za katerega lahko inšpektor Inšpektorata Republike Slovenije za delo ukrepa v prekrškovnem postopku.
Če regres ni izplačan v zakonsko določenem roku, lahko delavec od delodajalca zahteva izpolnitev obveznosti, v primeru kršitve pa se obrne tudi na Inšpektorat Republike Slovenije za delo.